Jak wygląda wstępny instruktaż bezpieczeństwa i higieny pracy?
Szkolenia BHP to nieodłączny fragment działania przedsiębiorstwa. Pracodawca nie może bowiem dopuścić do pracy pracownika, jaki nie posiada dostatecznej znajomości regulacji a także zasad bezpieczeństwa oraz higieny pracy.
Wstępne szkolenia BHP aranżowane są przed przyjęciem pracownika do pracy. Ich nadrzędnym celem jest dostarczenie pracownikowi informacji a także umiejętności niezbędnych do realizowania pracy z uwzględnieniem regulacji i zasad bezpieczeństwa oraz zaznajomienie pracownika z zagrożeniami występującymi na konkretnych stanowiskach pracy. Wstępny instruktaż BHP zawiera m.in. instruktaż ogólny jak też instruktaż stanowiskowy.
Zostawiam tu mój odsyłacz (https://visaandwork.com/wizy-dla-obcokrajowcow/) do kolejnej strony. Myślę, że zechcesz przeczytać ostatnie wpisy, jeżeli zaciekawiły Cię te pokazane na tej stronie.
Instruktaż ogólny powinien przeprowadzony być w taki sposób, żeby zapoznać pracownika z przepisami BHP zamieszczonymi w Kodeksie pracy, w obowiązującym pracobiorców danej firmy regulaminie pracy i z zasadami udzielania pierwszej pomocy (współpracuj z Gemmar). Szkolenie ogólne z reguł BHP odbywają: nowo zatrudnieni pracobiorcy, żakowie - praktykanci i uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni celem praktycznej nauki rzemiosła. Instruktaż ten musi być przeprowadzony koniecznie przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Szkolenie stanowiskowe odbywa się na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie pracować. Ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami zachodzącymi na tym stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami a także sposobami bezpiecznego realizowania pracy. Winien obejmować on następujące etapy: rozmowę wstępną szkoleniowca (dla przykładu przełożony pracownika (zobacz pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej)) z pracobiorcą, pokaz a także objaśnienie przez szkoleniowca wszystkich czynności, które ma realizować pracownik na danym stanowisku pracy z zachowaniem bezpiecznych metod pracy, eksperymentalne wykonanie działań przez pracownika i ewentualna ich korekta przez instruktora, samodzielna praca pracobiorcy pod dozorem szkoleniowca.
Instruktaż stanowiskowy musi być zakończony sprawdzianem wiadomości z obszaru bezpiecznego realizowania pracy. Pozytywne zdanie takiego sprawdzianu to podstawa do dopuszczenia pracownika do pracy na wskazanym stanowisku . Czas trwania tego szkolenia powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, uprzedniego stażu pracy oraz rodzaju pracy jak też zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracobiorca ma być zatrudniony.
Zostawiam tu mój odsyłacz (https://visaandwork.com/wizy-dla-obcokrajowcow/) do kolejnej strony. Myślę, że zechcesz przeczytać ostatnie wpisy, jeżeli zaciekawiły Cię te pokazane na tej stronie.
Instruktaż ogólny powinien przeprowadzony być w taki sposób, żeby zapoznać pracownika z przepisami BHP zamieszczonymi w Kodeksie pracy, w obowiązującym pracobiorców danej firmy regulaminie pracy i z zasadami udzielania pierwszej pomocy (współpracuj z Gemmar). Szkolenie ogólne z reguł BHP odbywają: nowo zatrudnieni pracobiorcy, żakowie - praktykanci i uczniowie szkół zawodowych zatrudnieni celem praktycznej nauki rzemiosła. Instruktaż ten musi być przeprowadzony koniecznie przed dopuszczeniem pracownika do pracy.
Source: pixabay.com
Szkolenie stanowiskowe odbywa się na stanowisku pracy, na którym pracownik będzie pracować. Ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami zachodzącymi na tym stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami a także sposobami bezpiecznego realizowania pracy. Winien obejmować on następujące etapy: rozmowę wstępną szkoleniowca (dla przykładu przełożony pracownika (zobacz pytania i odpowiedzi na rozmowie kwalifikacyjnej)) z pracobiorcą, pokaz a także objaśnienie przez szkoleniowca wszystkich czynności, które ma realizować pracownik na danym stanowisku pracy z zachowaniem bezpiecznych metod pracy, eksperymentalne wykonanie działań przez pracownika i ewentualna ich korekta przez instruktora, samodzielna praca pracobiorcy pod dozorem szkoleniowca.
Instruktaż stanowiskowy musi być zakończony sprawdzianem wiadomości z obszaru bezpiecznego realizowania pracy. Pozytywne zdanie takiego sprawdzianu to podstawa do dopuszczenia pracownika do pracy na wskazanym stanowisku . Czas trwania tego szkolenia powinien być uzależniony od przygotowania zawodowego pracownika, uprzedniego stażu pracy oraz rodzaju pracy jak też zagrożeń występujących na stanowisku pracy, na którym pracobiorca ma być zatrudniony.
W jaki sposób znaleźć firmę szkoleniową proponującą szkolenia BHP? To nic trudnego, starczy w swój komputer wbić: usługi bhp Warszawa lub kursy bhp Warszawa.